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Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements
Dr. Winfried Leisgang studierte in München an der Kath. Stiftungsfachhochschule Sozialpädagogik und Soziale Arbeit (Master of Social Work, M.S.W.) und arbeitet in einem Wohlfahrtsverband. Hier war er selbst jahrelang als Führungskraft auf der mittleren Ebene tätig. Zusätzlich ist er als Kommunikationstrainer, Supervisor und Yogalehrer aktiv. Mit Unterstützung eines Stipendiums der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Weiterbildung e.V. promovierte er 2010 am Institut für Berufs- und Betr
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Management|Studien |
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Führung und Verantwortung
Je turbulenter und dynamischer die Zeiten sind, desto größer ist die Suche nach Sinn und Orientierung. Somit gewinnt auch das Thema Führung eine besondere Bedeutung. Denn ein zeitgemäßes Verständnis von Führung hat sich längst davon verabschiedet, harte Anweisungen oder nur materielle Anreize zur Zielerreichung zu geben. Wichtiger ist es für Führungskräfte, ihren Mitarbeitenden sinnstiftende Handlungsangebote zu machen. Dafür spricht auch die zunehmende Integration ethischer Aspekte in d
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Management |
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Nähe zum Kerngeschäft als Kriterium für Portfolioentscheidungen
Das Portfoliomanagement gehört zu den zentralen Aufgaben des Strategischen Managements von Unternehmen. Zur Unterstützung von Portfolioentscheidungen wurden zahlreiche Konzepte entwickelt, die sich allgemein in strategisch-marktorientierte und wertorientierte Ansätze unterscheiden lassen. Diese Ansätze haben gemein, dass die Portfolioaktivitäten eines Unternehmens nur für sich alleine bewertet werden ? die Beziehungen zwischen den Aktivitäten bleiben jedoch weitestgehend unberücksichtigt
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Studien |
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Interkulturelles Lernen Interkulturelles Training
Die Reihe Managementkonzepte versucht den Dialog zwischen Praxis und Wissenschaft sowie zwischen Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Es geht um die Publikation theoriegeleiteter und praxisrelevanter Konzepte aus den Bereichen ´Lernen´, ´Bildung´ und ´Entwicklung´ (Organisations-, Management- und Personalentwicklung). / Global agierende Unternehmen stehen immer mehr vor der Notwendigkeit einer interkulturellen Orientierung ihres Managements. Die Förderung ´Interkultureller Kompetenz
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Innovationsmanagement|Management |
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Low Performance
Um im Zeitalter der Globalisierung der Märkte und des Wettbewerbs erfolgreich bestehen zu können, sind Unternehmen zu einer kontinuierlichen Optimierung der Unternehmensabläufe gezwungen. Die Identifikation von leistungsschwachen Mitarbeitern, so genannten Low-Performern, ist dabei ein wesentlicher Aspekt, da deren mangelhafte Leistungsbereitschaft bzw. Leistungsfähigkeit die betrieblichen Prozesse stark beeinträchtigen und erhebliche Kosten verursachen. Unternehmen und ihre Führungskräf
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Management|Dissertationen|Prozessmanagement |
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Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements
Dr. Winfried Leisgang studierte in München an der Kath. Stiftungsfachhochschule Sozialpädagogik und Soziale Arbeit (Master of Social Work, M.S.W.) und arbeitet in einem Wohlfahrtsverband. Hier war er selbst jahrelang als Führungskraft auf der mittleren Ebene tätig. Zusätzlich ist er als Kommunikationstrainer, Supervisor und Yogalehrer aktiv. Mit Unterstützung eines Stipendiums der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Weiterbildung e.V. promovierte er 2010 am Institut für Berufs- und Betr
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Management|Studien |
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Leitfaden für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen - kostenlose Leseprobe - Von A-Z ausformulierte Mustergespräche für die Personalpraxis. Erfolgserprobte Gesprächstipps mit neuesten Erkenntnissen. Mit Formularen und Vorlage
Wer das erste Mal Personalverantwortung übernimmt und Mitarbeiter führen muss, steht vor vielen neuen Herausforderungen: Mitarbeiterführung und -motivation, Zielvorgaben, Konfliktmanagement, Ungewissheit der Akzeptanz und der neue Umgang mit der Macht. Führungs-Know-how mit Fokus auf das Wesentliche Dieser Ratgeber bringt sachlich und kompetent auf den Punkt, was ´´neue Chefs´´ für einen erfolgreichen Karrierestart wissen müssen. Er stellt praxisnah, kompakt und auf das Wesentliche konzentriert
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Wirtschaftsinformatik |
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Kooperationsorientierte Kompetenzen
Strategische Allianzen, Joint Ventures, international aufgestellte Franchise-Systeme und netzwerkartige Wertschöpfungspartnerschaften gehören mittlerweile zum Standardrepertoire des Strategischen Managements. Parallel dazu sind kooperative Systeme auch in der Forschung zu einem Hauptthema geworden. In diesem Sammelband wird die Kooperationsthematik unter einer ressourcen- und kompetenzorientierten Perspektive betrachtet. Im Mittelpunkt stehen die skills und capabilities, die heutzutage z
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
Gefunden in: Wirtschaft > Management |
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Erfolgreich in der ersten Chefposition - kostenlose Leseprobe - Brevier für den ersten oder neuen Führungsjob mit praxisrelevanten Grundsätzen, konkreten Fallbeispielen und interaktiven Arbeitshilfen für einen erfolgreichen Start in der ersten Führun
Wer das erste Mal Personalverantwortung übernimmt und Mitarbeiter führen muss, steht vor vielen neuen Herausforderungen: Mitarbeiterführung und -motivation, Zielvorgaben, Konfliktmanagement, Ungewissheit der Akzeptanz und der neue Umgang mit der Macht. Führungs-Know-how mit Fokus auf das Wesentliche Dieser Ratgeber bringt sachlich und kompetent auf den Punkt, was ´´neue Chefs´´ für einen erfolgreichen Karrierestart wissen müssen. Er stellt praxisnah, kompakt und auf das Wesentliche konzentriert
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
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Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement - kostenlose Leseprobe - Praxisrelevante Grundsätze und Fallbeispiele aus der betrieblichen Führungspraxis mit vielen Arbeitshilfen.
Die 600 Fragen und Antworten fassen das Wichtigste rund um das Personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche Weise zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren wichtige Aspekte eines Themas und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends. Der Anhang mit über 40 Arbeitsblättern rundet das Buch ab. Das Themenspektrum: Arbeitspsychologie , Mitarbeiterführung, Sozialversicherungen, Arbeitszeugnisse, Lohnwesen, Coaching, Mitarbeiterbeurteilung , HR-Kennziffern, Personalgewinnung, Arbei
Aktualisiert am: 5/14/2013 10:40:00 AM
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